《中国卫生人才》(CN:11-4063/D)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《中国卫生人才》一直秉持“发现、传播卫生人才价值”理念,竭力为卫生人力资源管理者搭建一个“整合、分享、促进、创新”的交流平台和精神家园,通过不断挖掘、归纳、总结、提升,传播先进的卫生人力资源管理理念和实战思维,为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人力资源管理工作发展提供系列化的有价值的服务。
资讯、资讯_时评、封面文章、案例_医院管理、案例_劳动人事争议、案例_法与卫生、一线、人物_风采、人物_记忆、护理、探索、职场_人文、职场_心声、职场_走笔、职场_书架
1.标题。不超过3级。分别以“一、(一)1.”表示。前两级标题后面一般断行,尾部不带句号。第3级一般不断行,加句号。
2.本刊对拟采用稿件有酌情删改权,如不同意删改者,请在来稿中特别声明。
3.稿件注释一律采用 “脚注”。注释规则请参下附《注释规范》,请投稿者严格遵循。
4.书名、期刊名及报刊名首字母大写,用斜体;英文文章名除首字母及专用名词大写外一律小写。
5.研究论文(包括研究简报)书写顺序包括:题目,作者姓名,作者单位,中文摘要,关键词,英文题名(与中文一致),英文作者及单位,英文摘要和关键词,正文,参考文献。
累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
医药卫生 | 8421 | 4199 |
经济管理 | 756 | 294 |
文化科学 | 450 | 134 |
政治法律 | 332 | 96 |
社会学 | 194 | 34 |
哲学宗教 | 186 | 36 |
历史地理 | 98 | 10 |
文学 | 81 | 3 |
农业科学 | 24 | 21 |
自动化与计算机技术 | 15 | 2 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
医药卫生 / 公共卫生与预防医... | 5170 | 3258 |
医药卫生 / 卫生事业管理 | 4482 | 2970 |
医药卫生 / 临床医学 | 1674 | 565 |
医药卫生 / 护理学 | 522 | 262 |
医药卫生 / 内科学 | 361 | 60 |
文化科学 / 教育学 | 327 | 121 |
医药卫生 / 中医学 | 276 | 85 |
经济管理 / 国民经济 | 238 | 92 |
经济管理 / 产业经济 | 238 | 124 |
医药卫生 / 药学 | 213 | 42 |
杂志以收到,一如既往的好, 使我受益匪浅,学习了更多名人作家的作品,扩大了我的知识面。价格也很实惠,还会继续光顾。
订了很长时间了,开始大体的读了一遍,前几天把之前的再找出来读,感觉还是那么吸引我,这是好杂志,内容丰富、精彩、有趣,让人有很大的欲望进行阅读。很有收藏价值。值得购买。
朋友推荐过来的~没想到能在这里买到这本杂志~客服态度很好~有点可惜的是订阅一年不包邮~/(ㄒoㄒ)/~~整体不错~会推荐朋友过来的~
中国卫生人才杂志审稿很快,专家给的意见很中肯,态度也很好!我投的一篇7月4号投出,7月25号收到了录用通知,当然我修改的速度也很快。特别是外审意见也很神速。
非常具有可读性的刊物,发行量也大,比较知名,对于一些相关问题,有自己独到且具有一定深度的见解。每期都收到一本没少,非常的满意。
不到一个月编辑打来电话录用,让略修改下格式,马上刊发下一期,谢谢编辑老师,质量还不错的,该杂志不错,下次还会再投。
投了两篇,审稿速度很快,一个月就直接录用了,编辑人很好,很认真,态度也很好,总体来看这个杂志还是不错的。如果我以后还要发表文章,那么一定选择这个杂志。
中国卫生人才杂志专家提出的意见很中肯,切中文章问题所在,感觉该杂志对论文要求较高,审稿老师非常严谨。这个杂志现在的审稿周期较短(20天左右),如果逾期未有消息可及时与编辑联系催审或更换审稿人,政策非常好,编辑也很辛苦。希望大家投稿顺利。
杂志的审稿周期还算比较快,工作人员相当的认真负责。两个审稿人意见都给予肯定,修改完直接录用,编辑修改非常细致,对文章的格式和标点都会认真校对。真的是一个很不错的杂志.
书是老师推荐的,一下子买了太多的书,还没来得及看,但是书的装帧很雅,看着很舒服,内容应该也不错。看完再来追加评论。 这本书一直赞誉很高,希望赶快看完手里的书来读这一本。
个人感觉还好,编辑和审稿老师都很热心、专业。就是文章得讲实质性的东西,且语言要流畅。期刊比较注重创新性哦。
中国卫生人才杂志的审稿速度较快。审稿流程很透明。编辑部老师人很好,声音很亲切。编辑认真负责,注重细节问题,包括标点符号均会提出意见!!据说审稿专家大部分是院士博导级别的人,审稿意见很专业也很有挑战性,推荐大家投稿。
中了一篇关于政策法规的文章。期间给过大修,评审专家的意见很是中肯有价值。对改善文章质量帮助很大。还有就是投稿之前,尽量多的引用了中国卫生人才杂志的参考文献,我觉得这样可能编辑会认为是对杂志的一种认可吧。希望能帮助到大家
从主编的工作效率上看,并没有大家传说的是慢的出奇,虽然系统状态不变,但可知编辑部一直在处理稿件。从主编的工作作风上看,此期刊还会有前程。对大部分编辑部来说,一般不反对引用自己期刊的文章,而此主编的做法可以确定:期刊在改革。
以为编辑拒审之后,编辑老师就又找了一位审稿老师,8月中送出,9月初就回来了,小修后录用!编辑老师很好很负责!审稿老师速度快!意见对论文的改进帮助很大!
已经投过3次了,很幸运文章都被录用。审稿速度较快,一般一个月会有审稿意见。认真按照审稿意见修改和补充后很快就接受,接受后进度就很快。审稿速度通常会较快(投稿到刊出一般8个月内),也较容易接受;审稿意见对文章提高有很大帮助;编辑很负责任,有疑问可以随时邮箱或电话沟通。
修改过两次,第一次有一条意见没按照外审意见修改,返回继续修改,一般编辑要求按外审意见逐条修改,修改完后就基本确定接受了,去年6月投稿到今年1月见刊,速度快,编辑也很负责!
初审通常一周,外审和复审就不一定了,得看专家了我的外审是一月左右,复审半月左右,终审包括国庆在内半月,效率还是很高的。
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:北京市西城区车公庄大街9号院2号楼3门601,邮编:100044。